Krankheitsvertretung befristen - so geht es

Beispiel: Ein Mitarbeiter war als Krankheitsvertretung befristet eingestellt worden. Laut Arbeitsvertrag galt die Befristung für die Dauer der Erkrankung des Stamm-Mitarbeiters, mit dem Zusatz „längstens bis zum 31.1.2009“. Leider verstarb der kranke Mitarbeiter. Sein Vertreter wurde jedoch weiterbeschäftigt – bis zum 31.9.2009. Der als Vertretung eingestellte Mitarbeiter war deshalb der Meinung, es sei ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entstanden.

Das Bundesarbeitsgericht hielt jedoch eine Weiterbeschäftigung des Vertreters über den Tod des zu vertretenden Mitarbeiters hinaus für zulässig. Dadurch sei kein unbefristetes Arbeitsverhältnis entstanden. Es habe sich um eine Verlängerung der Befristung bis zur vertraglich festgelegten Höchstdauer gehandelt (BAG, 29.6.2011, Az: 7 AZR 6/10).

Widerspruch vor Vertragsende schützt Arbeitet ein Mitarbeiter über die zeitliche Höchstbefristung hinaus weiter entsteht ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, wenn der Mitarbeiter bewusst seine arbeitsvertraglichen Pflichten erfüllt und Sie als Arbeitgeber das bewusst in Kauf nehmen (§ 15 Abs. 5 TzBfG). Das verhindern Sie, indem Sie eine Weiterbeschäftigung schon vor Vertragsende schriftlich ablehnen. Das ist z.B. mit folgender Formulierung möglich: "Hiermit teilen wir Ihnen mit, dass wir an der vereinbarten Befristung Ihres Arbeitsverhältnisses festhalten. Ihr Arbeitsverhältnis wird vereinbarungsgemäß zum … enden. Wir widersprechen bereits jetzt einer weiteren Beschäftigung über das Ende des befristeten Arbeitsverhältnisses hinaus."